端午节不给三倍工资怎么办

法律分析：端午节作为我国法定节假日，劳动者应有休息的权利，如果劳动者在企业加班未获得加班费的，可依据《中华人民共和国劳动法》与用人单位进行协商。协商不成，可以予以起诉 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...

法律分析：可以到当地劳动行政部门举报，用人单位有法律规定的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...

如果在端午节当天加班但没有收到法定的三倍工资，首先可以尝试与雇主进行沟通，理解并确认加班工资的计算情况。如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门进行投诉。一旦证实，劳动行政部门会责令雇主限期支付应得的加班工资，甚至可能包括经济补偿金。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，雇主还需要补发差额。如果...

法律分析：1、申请劳动争议仲裁：如果公司没有给节假日加班的员工付应得的工资，员工可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁，但是这需要提供加班的加班记录。2、向劳动监察大队举报：劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行...

法定节假日不放假也不给三倍工资的举报方法如下：1、可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉；2、如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉；3、如果劳动者确实有证据，可以向当地劳动行政部门反映。劳动仲裁的程序如下：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委...

法定节假日安排劳动者上班的，用人单位应当至少支付三倍工资的劳动报酬，如果用人单位不向劳动者支付三倍工资，就属于违法行为。国家法定年节假日标准为11天，即元旦放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。用人单位应当严格执行劳动定额标准...

端午节属于国家的法定节假日，劳动者上班的，用人单位应当支付其3倍工资，如果用人单位拒绝支付其3倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付节假日期间的加班工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、...

公司节假日加班不给三倍工资可以投诉。法定节假日工作没有三倍工资是违法的，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。企业可以强迫员工加班吗企业不可以强迫员工加班。具体如下：1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得...

端午节加班不给三倍工资是很多友友工作的时候都有遇到的，像这种我们可以像劳动行政部门举报最终由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额，劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿。

法定节假日没有三倍工资违法。法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。放假的节日共11天：1、元旦，放假1天（每年1月1日）2、春节，放假3天（正月初一、初二、初三）3...